わたしたちと一緒に、「また、あしたりに」の笑顔を創ってくれる仲間を求めています。経験無く介護のイメージが沸かない方も、メンター制度にてサポートします。古き生活も大切にし、新しい事に一緒に挑戦していきませんか。
ライフワークバランス、職員の家族生活も大切にしたいと考えます。
楽しく明るく 一緒に 自己実現
募集内容
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事の内容 | ＊施設内において、認知症高齢者の日常生活の支援・介護・介助及 び一般業務に携わって頂きます。 ＊勤務先は、 認知症対応型共同生活事業所「グループホームあしたりの家」 若しくは、小規模多機能型居宅介護事業「ゆったりあしたり」 での業務となります。 |
| 試用期間 | あり（２ヶ月（経験により短縮あり））
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 学歴 |
高校以上が必須
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| 必要な経験等 |
あれば尚可
介護経験等あれば優遇
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| 必要な免許・資格 | 介護福祉士 必須 |
| 年齢 | 制限あり
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| 勤務地 |
〒716-1401
岡山県真庭市五名８０ 上記住所「あしたりの家」
又は、岡山県真庭市五名７７－１「ゆったりあしたり」 |
| マイカー通勤 | 可（駐車場あり） |
| 賃金 | 201,000~280,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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| 昇給 |
▪昇給制度あり ▪昇給（前年度実績）あり ▪昇給金額／昇給率1月あたり5,000円〜30,000円（前年度実績） |
| 賞与 |
▪賞与制度の有無あり ▪賞与（前年度実績）の有無あり ▪賞与（前年度実績）の回数年3回 ▪賞与金額計3.50ヶ月分（前年度実績） |
| 通勤手当 |
実費支給（上限あり） 月額20,000円
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| 給与の締め日 |
固定（月末以外）
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| 給与の支払日 |
固定（月末） |
| 就業時間 |
変形労働時間制
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| 時間外労働時間 |
あり
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| 月平均労働日数 |
21.6日 |
| 休憩時間 |
60分 |
| 年間休日 |
105日 |
| 休日 |
▪休日 その他 ▪週休二日制 その他 |
| 年次有給休暇 |
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 |
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
【直近3事業年度の新卒者等の採用者数・離職者数・平均継続勤務年数】
〖令和5年度〗
| 採用者数 | 離職者数 | 平均継続勤務年数 | ||||
| 5人 | 1人 | 10.6年 | ||||
| 男性 | 女性 | 35歳未満 | 男性・女性 | 35歳未満 | ||
| 1人 | 4人 | 2人 | 1人 | 0人 | ||
〖令和6年度〗
| 採用者数 | 離職者数 |
平均継続勤務年数 |
||||
| 1人 | 1人 | 9.2年 | ||||
| 男性 | 女性 | ３５歳未満 | 男性・女性 | ３５歳未満 | ||
| 0人 | 1人 | 1人 | 7人 | 0人 | ||
〖令和7年度〗
| 採用者数 | 離職者数 | 平均継続勤務年数 | |||
| 3人 | 2人 | 10.1年 | |||
| 男性 | 女性 | ３５歳未満 | 男性・女性 | ３５歳未満 | |
| 1人 | 2人 | 2人 | 2人 | 0人 | |
【研修内容、メンター制度の有無、自己啓発支援・キャリアコンサルティング制度・社内検定などの制度の有無とその内容】
指導体制、メンター制度に合わせ、OJT形式にて育成・目標到達支援を行う。
社内検定などは無く、年２回の面談にてキャリアアップ支援。
| 実施研修 | 内容 |
| 重度化看取り研修 | 高齢者の重度化とは？看取り対応とは？看取りケアの手順、心理的理解。 |
| 避難訓練 | 昼間・夜間想定避難訓練、火災避難訓練 |
| 感染症研修（食中毒） |
湿度・気温に留意した食材の管理、危険性のある菌・ウイルスの把握。 |
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感染症研修（コロナ・インフル） |
季節性感染症に留意した対応、感染経路、第一次感染経路予防の標準化の確認。 |
| 介護保険研修 | 介護保険制度の理解。現行保険制度と自施設取得加算の理解。 |
| リフレッシュ研修/コミニュケーション研修 | 心と体のバランスを整えてみる。汗をかく、汗を冷ます。自律神経の整い。ストレスマネジメント、コミュニケーションについて。 |
| 腰痛予防研修 | 腰痛悪化を防ぐ介護技術。ボディメカニズムの理解。 |
| コンプライアンス研修（高齢者虐待・身体拘束） | 高齢者虐待・身体拘束防止に関して。身体拘束を無くす考え方とは？グレーゾーンを無くす為には？ |
| コンプライアンス研修（個人情報の保護・プライバシーの保護） | 個人情報の保護とプライバシーの保護について。 |
| 職業倫理研修（接遇） | 介護福祉分野の職業倫理の理解。 |
| 認知症研修（注文を間違える料理店から学ぶ） | 東京で初めてグループホームを作った方の実際の研修動画にて認知症について学ぶ。 |
| 拘縮予防研修 | 拘縮がなぜ起きるのか？拘縮に至るプロセスと予防。安楽な姿勢保持。前段階として起こる拘縮などのリスクについて。 |
| 認知症BPSDの対応研修 | 対応事例から学ぶ、BPSDの心理と対応方法。 |
| 思考展開研修 |
BS法の活用で課題、改善案の整理を身に着ける。 |
| ACP（人生会議）研修 |
人生の最終段階で受ける医療やケアなどについて身近な人と話し合う事の概要、必要性。 |
| 認知症研修 |
認知症の理解。種類毎のBPSDの適切な対応方法など。 ＊令和5~7年度分をもとに作成 |
| その他研修 |
| 中堅職員研修、リーダー管理者研修、ケアマネジメント研修、心の器整備研修 |
【前事業年度の所定外労働時間・有給休暇取得日数・育児休業取得者数・管理職の割合】
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月平均 所定外労働時間 |
有給休暇 平均取得日数 |
育児休業 取得対象者数・取得者数 |
管理職の割合（男：女） |
| 0.8時間 | 13日 | 0人 | 1：4 |